58 вопросов при отборе кандидов:
- Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы.
- Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры.
- Они снижают вероятность лжи.
- Они исключают заранее отрепетированные ответы.
Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.
Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, – для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.