Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
Цитата
Эта небольшая книга основана на более чем двадцатилетнем опыте автора в подборе и оценке персонала, а также в проведении тренингов и консультаций для HR‑ов и руководителей, которые проводят интервью при найме персонала.
Зачем читать:
Используя эти опросники вы:
- откажете кандидату, который может принести вред компании;
- сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов,
- не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».